痛经也有假！

　　怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内可有1个小时的休息时间！

　　女职工生育享受产假98天，特殊情况可再加！

　　6月1日起，《浙江省女职工劳动保护办法》开始实施，女职工的新福利你都知道了吗？

　　Part 1 就业

　　妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。

　　除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

　　用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

　　用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外。

　　劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

　　Part 2 痛经假

　　经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

　　不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；

　　经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

　　Part 3 产假

　　用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

　　在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；

　　实行劳动定额的，适当减少其劳动量；

　　根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；

　　怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；

　　不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

　　女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

　　女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15?天。

　　女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：

　　在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；

　　生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间；

　　不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；

　　实行劳动定额的，适当减少其劳动量；

　　不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

　　哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。